木曜日はさよなら採用ビジネスの日。「労働法と負の遺産」

お知らせ

2023.3.16

日本の労使関係って途上国向けのODAに似てる。
労働者保護を拡充すると保護を受けた人は抜け出す動機が弱まる。
一度固定した職場で安定すると支援元(会社)に働きかけて給付を得ることが一番の労働になる。
ブラックは論外だが甘やかしてロクなことにはならない。本人のためにも良くない。

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