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お知らせ
さよなら採用ビジネス
木曜日はさよなら採用ビジネスの日。「在宅リモートワークの活用法」
2024.6.6

昔から人事評価制度というものに懐疑的です。
なぜなら
①検証されないうちに変わるから
②管理職さえもよく理解できていない
③キッチリしてるとイレギュラー対応できないから。
社員マネジメントはついつい社員を責める方向に行く。
でも期待しすぎた自分(経営者)はどうなのか?
一度考えてみた方がいいと思うけれど。

※安田佳生さんとの対談も300回となりました。
丸6年です(笑)
いつもご愛読いただきありがとうございます。
https://brand-farmers.jp/blog/sai_300

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