「人」の問題、とよく言われるがとても抽象的なことが多い。経営者は経営幹部の力量不足や中間管理職の人材の乏しさを嘆くが、具体的に1つ1つ詰めていかなくて解決しない。しかしそれをやり切る経営者は滅多にいない。かくして「人」の悩みは延々続く。
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