変化が速いから企業の寿命も短くなる。メイン事業も入れ替わっていく。一方で人の寿命は延びている。このギャップが企業勤め45歳以降で顕在化する。体力的には働けても戦力にならない残酷さ。ゆえに終身雇用はもうお終い。有期雇用を標準化させるべき。
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