新卒採用の上手な企業の共通点は採用の「熱量」が高いこと。前向きに生きるエネルギーを感じると学生はグラっと来る。しかし与えられた熱量はすぐに冷めてしまう。新卒がすぐ辞めるのはこの構造。自ら熱量を生まないと。ここに気づくか気づかないかで大きな差になる。
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