採用ルート構築に多額のお金を掛けて、大人数集めて母集団形成するのではなく、
まったく逆のアプローチ、つまり「求人ターゲット」を具体化明確化して絞りに絞り込み、
本当に出会いたい人と出会ってもらうことを実現させるのです。
そして利用する求人媒体として私がたどり着いたものはハローワークという
日本最大のインターネット求人媒体。
あまり知られていませんが、実はハローワークは「無料で無期限に利用できる」
「すべて電子申請で完結」「使い勝手も悪くない」という素晴らしい求人媒体。
これを利用しない手はありません！！
株式会社 求人「ハロワっくん導入後アンケート」
結果より
このサービスを利用させていただいてから、ハローワークで２年間で３名も採用でき、今貴重な戦力として働いてくれています。
ハローワークは無料のサービスなので、中小企業で活用しない手はなく、税務顧問契約をしているクライアントにも積極的にこのサービスをご紹介しています。
税理士法人タックス・アイズ
（コンサルティング）
代表パートナー
髙橋 知寿 様
石塚先生を推薦させていただきます。先生にはいつも求人をご指導いただいておりますが、求人数の増やし方、人材の質の高め方を丁寧に教えて下さりハローワークへの掲載のみならず既存媒体との連携、施設内掲示物との連携も熟知しており助けていただいております。
くまさん合同会社（福祉事業）
事業部長
小野 徹 様
弊社の事業内容や求める人物像のみならず、私自身についてもきめ細かくヒアリングしていただき、「コンサルティング？カウンセリング？？」というくらい、たくさんお話をしました。そうしてできた求人票は、限られたスペースに弊社の想いが詰まったものとなり、おかげさまでこれ以上ないくらい優秀なスタッフが見つかりました。
株式会社リブコンテンツ
（オーダーキッチンの企画・施工）
代表取締役
田原 由紀子 様
当社は採用候補を公募しても、なかなか候補者が見つかりませんでした。（株）求人よりハローワーク求人申込み記載について指導を受けたところ2週間程度で20名ほどの応募があり、大変驚きました。
その社員は着実に育っています。
富安株式会社
（ブリキ・各種薄鋼板類製造販売）
管理本部長
皆川 義之 様
飲食店の社員採用、以前は求人サイトに掲載しても、応募が少なく採用に至らない状況が続いていました。石塚さんに、掲載文とハローワーク活用方法のアドバイスを頂きました。
結果、ハローワークを通しての新卒採用ができました。また、他の求人サイトでも同一文を掲載したことで、採用に繋がるようになりました！
飲食店「kemuri神楽坂」を運営
エンレスト株式会社 様
弊社の希望する人材をご紹介いただきたく、株式会社求人の石塚様を訪ねました。意外にもご提案はハローワークを活用するハロワっくんでした。求人票の書き方、表現の仕方をアドバイスいただいたおかげで応募する人材の質がガラッと変わり、結果、良いご縁をいただけました。費用もとても良心的でした。
東京西北株式会社
（ニッチ領域の研究開発支援
ならびに卸売）
代表取締役
大和久 拓也 様
石塚先生から斬新なお話を伺い、採用に関するスタンスが変わりました。ハローワーク向けに作成頂いた求人票は、求職者の胸に“刺さる”表現で、現場作業者の採用で効果を発揮しています。
株式会社南武
（ロータリージョイント製造）
取締役 総務部 部長
二階堂 和子 様
