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お知らせ
さよなら採用ビジネス
木曜日はさよなら採用ビジネスの日。「在宅リモートが生み出す人材の流れ」
2024.4.25

なぜ「一律に」というのか。
思考停止そのもの。
個別具体的に決めれば良い。
リモートで回せるならそれでOK。
仕事が下手とか新人なら横に付いて教えるから出社。
人・レベル・段階で変えていけばいい。
それを業務命令で一律にするから優秀な人から転職を考えてしまう。

https://brand-farmers.jp/blog/sai_294

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