2024年は日本人の半数が50歳を超える。一方で20歳〜64歳で20代30代の比率は2027年に37.7%で底打ち→一転上昇。つまり人は減るが職場は若返る。ポイントは「昭和の慣習排除」だ。社歴と比例し責任と処遇が上がる人事制度が合わなくなる。20代30代にため息をつかせる仕事や会社は「自分に合わない」と判断されるようになる。
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